Концерн премировал большинство сотрудников, за ответственную работу в особо тяжёлое, кризисное время.
12500 работников были удостоены вознаграждения за идеальную посещаемость и ответственный подход. В их числе мастера участков и рабочие выложившиеся на 100% за 11 месяцев, без отклонения от графика. Так же премии выплачивались сотрудникам, выполнившим план и показавшим лучшее качество и объём. Такую прибавку получили более пяти тысяч трудящихся в цехах по производству пластиковых комплектующих, обслуживающие подразделение контроля качества и логистики. Отметим тот момент, что эти две премии дублировались. В частности, были лишены бонусов только те, кто нарушал дисциплину.